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【波】オートウェーブvsスーパーオートバックスetc【後退】vol3

1 :Be-うpいかがですか:03/08/17 11:17 ID:2Wzm2cqm
原則はこの両大型用品店。たまに黄色帽子等それ以外ネタも可。

オートバックスの「バック」が「後退」だと思ってる香具師の
書き込みも歓迎?(w

952 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 20:11 ID:M9mGRFsL
次スレ
http://hobby4.2ch.net/test/read.cgi/car/1069671295/

953 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 21:13 ID:A6wOd+9r
次スレはこっちだろ?
http://hobby4.2ch.net/test/read.cgi/car/1066126913/

954 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 21:16 ID:SxLKJv4N
>>901
残業ではなく強制ビーサス残業!

955 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 22:04 ID:Ou4ycoFc
>>934
>>管理職の場合は時間外手当はつかないが、一般職の場合は年棒制でも時間外手当を払う義務がある

職務上の「管理職」と労基法の「管理監督者」は違います。
少なくとも管理職手当を超えた分は請求できます。



956 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 22:32 ID:w1JPM+GD
>>501
年収1000万円でもか?

957 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 22:46 ID:vRKrR8mh
>>942
ぜひとも頑張ってほしい!
テレビで取り上げてくれないかな〜

958 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 22:58 ID:wMUpA+xV
近頃一段と労働条件が悪くなってるぞ!
この低賃金で長時間労働じゃ若い人はそりゃ辞めるよ。

959 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 22:59 ID:wMUpA+xV
>>956

働かない古参者が高給取りなのは昔からさ。

960 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:04 ID:qEfiGCWP
コレとかどうですか?
http://webnews.fc2web.com

961 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:10 ID:faZvfYDQ
自己の健康管理のための権利の主張もできず、会社に過剰に尽くして、過労で倒れ、
社会に迷惑(医療コスト)をかける人間に、社会人を名乗る資格などない。
社会人ではなく組織人だろ。


962 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:22 ID:J4rqLpvU
「業績が悪いのは頑張らない奴が居るからだ」ということになって
結局全員が無賃残業を強いられる。

働いた分はちゃんと補償して欲しい。
悪びれなく「若いモンは働くものだ」と言い切る、経営者が気に食わない。

963 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:34 ID:J4rqLpvU
サビ残、給料カット、有給休暇与えないその他労働基準法違反の勤め先には抗議しよう。
労働基準監督署、法律相談所(市町村がやってる無料のもある)等利用して対抗しよう。

辞めて2年間は未払い賃金請求できるから給料明細、源泉徴収票捨てずに取っておこう。
有給休暇は辞めてから請求できないのでいる内請求しよう。

やりづらかったら辞める間際に請求しよう。面接行くときはウォークマンか何か隠して
相手の言った事記録しておこう。自分でも何時間働き拘束されたか記録しておこう。

たちの悪い経営者のイイナリになる事なんかない。
筋の通らないと思った事は黙ってる事なんか無い。一度筋の通らない事認めるとつけ込んで
くるから気をつけよう。辞める覚悟で噛み付いてやれば向こうもあわてるもの。


964 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:35 ID:w57JQvpd
>>958
一年中募集だしている会社はどこもとにかくやばいよ。
日本の大企業の工場も一年中派遣なんかを通して
人材を集めているけどさ、なんでそんなに従業員が
長続きしないのか、、、

965 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:39 ID:8jrWrKJF
すっげーレスの数。マジで、2chでサービス残業が摘発されて、会社が改善されたら
すげーな!


>>948

シフト表はあるが、出勤時間しか書かれていない可能性大(笑)
特に年俸は、「出勤9:30」とか書かれていて「退勤  空白」
それでいて、実際の退勤時間は朝方4〜5時とゆー罠(日曜日等)

でもって、当然の如くこの会社にはタイムカードは無い。
経費削減なのか、証拠を残さない為かバイトのタイムカードさえ無くなった。


966 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/24 23:45 ID:J4rqLpvU

>>959
会社や店なんか働いて金貰う以上の価値なんか無いと思おう。
社長や店長、上司なんか神でも王でもまして絶対的存在じゃないという当たり前
かつ当然の意識を持とう。


967 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 00:06 ID:k5DLxXsU
話題の“パワハラ”ってなに?

上司が部下に言葉や態度による暴力を振るったり、できもしない執拗な要求で精神的に
苦痛を与えることです。

企業には、人事評価の指標として目標管理などの制度がありますが、できもしない目標を
掲げさせ、あるいはノルマを与えて達成しなかった場合、徹底的に部下を精神的に追い詰める
ことが、パワハラの特徴のひとつとしてあげられます。

パワハラするような上司は、自己反省をあまりしない人に多いです。

http://allabout.co.jp/health/stressmanage/closeup/CU20030319A/

■上司も部下も“パワハラ度”チェック!■
上司に当たる方は、以下のチェックリストで、ご自分のパワハラ度をチェックしてみましょう。
また、部下に当たる人は上司がこのような行動をしていないか、チェックしてみましょう。

たびたび部下を説教している  
陰口が気になり、部下の行動を監視したことがある  
つい、部下に当たってしまうことがある  
問題が起きたとき部下のせいにしたことがある  
つい、えこひいきをしてしまう  
相性が合わない部下は無視したり、つい怒鳴りたくなる  
部下にたばこやジュースなどを買いに行かせることがある  
取引先など社外で部下を怒鳴ったことがある  
誘っても飲みに来ない部下は、嫌いだ  
イライラしたときに部下に愚痴を言うと、多少はすっきりする



968 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 00:12 ID:k5DLxXsU
「業務や報酬を与える権利を有する人とそれに従う人、
 ある集団を率いる人と、その集団に所属したいという気持ちを持つ人との間には
 大抵の場合心理的なパワーの差がある。優位な立場の人がこのパワーの差を利用して
 相手にハラスメントを行うことをパワハラと呼んでいる。
 相手の嫌がる行為をしたり、その行為を容認するという風土は
 (何かおかしい)という社員の健全な意識まで、隠蔽してしまっているのではないだろうかと考える。
 このところ相次ぐ致命的な企業不祥事の発端は、おかしな考えや行動を容認し続ける組織風土が
 生み出したものではないだろうか」


・皆の前で怒鳴る      ・一人呼び出して怒鳴る    ・机や壁などを叩いて脅す
・仕事を与えない      ・復職させない        ・仕事の妨害
・辞めさせると脅す     ・昇進の妨害         ・能力を低く評価する
・サービス残業の強要    ・責任を押し付ける      ・えこひいきする
・上司のやり方を強制される ・自分の仕事を否定する    ・休ませない
・休みを強要        ・他の人と態度や扱いが違う  ・異動や転勤の強要 
・宴会や社員旅行の強要   ・不法行為の強要       ・必要なものを隠す
・人格を否定する(性格が悪い/ダメな人間だ/家族の悪口 など)
・肉体的暴力        ・無視            ・ねちねち嫌味を言う
・孤立させる        ・セクハラ           ・噂や中傷を流す
・からかい         ・ひやかし          ・病人扱いする

969 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 00:14 ID:k5DLxXsU
どうですか? あなたの悩んでいる被害は「バワハラ」ですか?
つい自分が弱いのではないか、自分に落ち度があるんじゃないかと思ってしまってはいませんか?
しかし、違うのです。相手がおかしいのです。でも欧米と違って日本はまだこの被害に対し
具体的な法的措置が確立していません。不況の中、仕事を得るためにみんなが我慢しているから
被害は後を断ちません。

おかしいもんは、おかしい! と堂々声にして、心を強くもってもって下さい。
理解者、支援者は必ずいますよ。




970 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 00:34 ID:k5DLxXsU
>>956は、こいつのことだろ?
>>694>>696>>698




971 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 00:44 ID:9QZomqAU
パワーハラスメントか。 。 。




972 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 01:09 ID:5XFMhwz9
>>965
マスコミ関係もネタ探し目的で2ちゃんねるチェックしてるよ
これ常識
世間に名の知れた企業なら、おいしい(暴露)ネタになる

973 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 01:48 ID:xY0Fw/qR
>>970
年収1000万円もらってりゃ、何時間働こうが残業なんて意識はないだろうな
部下が薄給で何時間働こうが、残業代もらえなかろうが知ったこっちゃないわな

974 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 09:25 ID:cdcbc7yR
1000取り合戦開始!!

975 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 12:47 ID:Uiqr4BYO
まずは、監督署に電話してからだな
そこからが全ての始まり

976 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 15:25 ID:+GMOBN/V
毎日サービス残業で給与安くて、生活していくだけで精一杯の会社に勤務中
昨年秋頃から退職者が増え、残った平社員に負担は増加
平社員を見渡せば、文句も言えないような大人しいタイプばっかり
そこで新卒をドンドン採用しているが、やはり大人しいタイプばかりで
覇気はないことに気が付いた
今役職に付いている奴らが、育成できるかと言えば、自分の野心だけ
たまに店舗に来て部下が仕事をしているかどうか見張るだけ
経営陣は自分の足元が揺るがなければ使い捨てにしても
この不景気、時給1000円以下でも人が来るから慌てていない
軍隊みたいな会社だす

と、とあるスレのコピペがそのまま使えてしまうような会社です。
ちなみに職種は販売で、毎月理不尽といえるほどの
厳しいノルマが課せられます。
そんなノルマ達成できるわけもなく、人数もギリギリで日が経つにつれて
重くなる負担と責任にもう心身ともに限界なので
上司に2回目となる辞意を伝えたところ、「甘ったれるな」
「辛いのはお前だけじゃない」「まず500万売ってから物を言え」
という旨のフレーズが繰り返されるばかりで
何も聞いてもらえず、そのまま帰されてしまいました…

500万売ることが出来るなら辞めるなんていわねぇよ…
数少ない理解者だった人も皆居なくなりもう毎日が生き地獄です…
はぁ愚痴ってしまって申し訳ありません。

977 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 17:03 ID:1HlHfbpw
>>976
単に既得権者に都合がいいように洗脳されて利用されてただけじゃん。
いまの若い世代はもうとっくに目が覚めてるんだよ、
じじいたちと違ってな。

978 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 17:09 ID:7ETwWZzO
>976
マジで辞めたいのなら、内容証明で辞表送って
そこから2週間でおk。
まぁ残りの2週間は有給消化でもしたら良い。

実際こうやって辞めた友達が居る。違う業種だが。

979 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 17:19 ID:GVLsBpA8
オートウェーブなんて見たことないんだけど。。。

980 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 17:33 ID:hwE5M7xV

少年犯罪の急激の増加は
これまで家庭を犠牲にしてまで働くという
ツケが回ってきたような気がするが・・・

午後7時になっても両親が働いている家庭で、まともな子供が育つとは思えんよ。


981 :オートウェーブ:03/11/25 17:36 ID:hJjxp5am
とりあえず、目立たず何も起こさず、従順に会社に従っていれば老後まで安心伝説が、まだ
根強く残ってるからな。もう崩壊しまくっているんだが、誰も出る杭にはならない。


982 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 17:55 ID:jFaa3SyN
>>976
オレの居た会社は最初は全部残業申請できた。
年々申請の上限値が下がって来るにつれ、どんどん雰囲気が悪くなっていったよ。
そらそーだわな。毎日深夜までの労働なんて金もらってもやりたくないのに、金払われない
んじゃ余計にやる気が失せる。
結果、真面目に働いていたヤツほど辞めていってる。


983 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 19:12 ID:53yiSqX7
サービス残業をしなければ利益を挙げられない職種、すなわち、労働の価値が低い職種の
給与を半分にして、人間を倍にする。 それで解決する。

無能なくせに、サービス残業は嫌、給与削減も嫌。
イミフメイ。


984 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 19:22 ID:PK5MEEuN
>>983
> 無能なくせに、サービス残業は嫌、給与削減も嫌。
> イミフメイ。

違法行為あげ

985 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 19:48 ID:r6GBVh3I
>労働の価値が低い職種の給与を半分にして、人間を倍にする。

時給に換算すると、社員はみんなバイト以下の給料なんだが・・・・・・・


986 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 19:53 ID:r6GBVh3I
>>983
そもそも、企業が個々の従業員に対し最初からサビ残をしなければならない勤務体制を
押し付けているのが根本の問題


987 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 19:55 ID:NZILGWTF
最下層人間が不当に労働させられてることに気づいたら、そのピラミッドは崩壊だと思いま



988 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 21:16 ID:T3OZxQai
>>973
普通、社員は時間と伴に昇進して管理職など経営側の人間になると残業代の概念すら忘れる。

989 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 21:27 ID:+obUX9fT
サービス残業の強要は明白な労働法違反なのに実態として放置されている
法的な取締りでもやらなきゃ こんなおいしい話は経営がやめれないのは
当たり前  
労働価値にしても銀行みたいに役所に守られた業界は料金競争が低いから
別に生産性は高くないのに給料は高い(日本の銀行の給与水準は国際的には
非常識)
反対に運送業は何の保護もないから アメリカの宅急便より日本の方が安い
よって労働条件も悪い
要するに日本の社会構造の問題と生産性 労働価値は一致しない


990 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 21:33 ID:oex7UkOE

頭が悪い上司だと泣きたくなるね。

991 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 21:41 ID:aJVjVaR5
>>990
ホントだよ
ヘタに経営に手出して大金つかむと、おかしくなるヤツ多いよね

992 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 21:56 ID:n88a4jpm
1000


993 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 22:02 ID:8TI+wjfd
>>976
退職の意志を示した時に、以下の行動を取る上司は間違い無くDQN。
こういうのを管理職につける会社もDQN。

・難癖つけて拒否
・部屋に押し込めて、何時間も撤回を強要
・仕事の損害云々を持ち出し、威嚇や脅し
・ひたすら泣き落とし
・仕事上や上司への不満を「しつこく」聞き出そうとする

退職の意志は、示した時点で後戻りは出来ないので、上に書いたような事は、
やっても意味ない。
それでもやるDQN上司が多いのは、相手の為じゃなく自分の評価や出世に関わるから。
つまり自分のためなんだ(w。


994 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 22:11 ID:ZYzCl8GK
何か商品を取寄せてもらうとき、
自動後退では住所・氏名・電話番号を記入するだけなのに、
自動波ではそれに加えて、その取寄せる商品の代金の1割以上のお金を
先に払わなければいけないのはなぜですか?

995 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 22:30 ID:xdpmOUMK
俺もちょっと悩んでいる
俺の場合は、有給が認められていない。
会社と言うよりは直属の上司が操作してるみたいだが。

直属の上司って言うのが、とんでもないガキみたいな奴で、感情的になって話が通じない奴
だから、敢えてやりあわないで、直接労基署に訴えてみようかと思っている。

分かりにくい長文ですまないが、誰かアドバイスを。


996 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 22:35 ID:LJ2/dqek
>>994
とぶからだよ

997 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 23:00 ID:4+Pg2/Bb

>>965
<サービス残業>“隠し”が悪質化
パソコン記録を改ざんタイムカードの廃止、パソコン記録の改ざん――。
残業したのに割増賃金が支払われない「サービス残業」問題で、労働基準監督署などの

監視が強まるなか、“残業隠し”が悪質化している。中には厚生労働省が是正のために
出した指針を逆手にとるケースもある。厚労省は今年5月に出した指針で、労働時間の
管理を明確にするためタイムカードやICカードによって客観的な記録を残すことを
原則とした。ところが、逆にタイムレコーダーを撤廃する会社が出てきている。

http://www.mainichi.co.jp/news/selection/archive/200307/28/20030728k0000e040057000

c.html

998 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 23:09 ID:4+Pg2/Bb
サービス残業:
「社会の目が厳しくなるにつれ残業隠しも陰湿、悪質化しており、過労死にもつながる。
自分の権利と体を守るためにも、働く人たちがサービス残業は違法行為だという意識を
持つことが大事だ」
tp://www.mainichi.co.jp/news/selection/archive/200307/28/20030728k0000e040057000c.html

サービス残業:
被害申告3万件 昨年過去最多、不況で深刻化
サービス残業が違法行為だという意識が労働者に広がったのも(申告や是正件数の
増加に)影響している」
tp://www.mainichi.co.jp/news/selection/archive/200307/28/20030728k0000e040056000c.html

999 :名無しさん@そうだドライブへ行こう:03/11/25 23:14 ID:GH+K+APC
|
|д`) いい気になるなよ・・・・↓1000よ。。
|/ 

1000 :1000:03/11/25 23:16 ID:PHwLmoyN
1000

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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